Трудовое право

Правовые консультации (практика). Трудовое право

05.03.2021

Если в организации нет должности главного бухгалтера, а ведение бухгалтерского учета осуществляется аутсорсинговой компанией, имеет ли право эта компания в больничном листе в строке "Главный бухгалтер" ставить свою подпись?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Право подписи больничного листа может быть передано иному лицу - сторонней организации на основании доверенности. При отсутствии доверенности, делегирующей полномочия на право подписи листка нетрудоспособности, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера",...


04.03.2021

В организации на директора предполагается возложить обязанности по управлению автомобилем. Необходимо ли осуществлять предрейсовый медицинский осмотр директора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если управление автомобилем является обязанностью работника, работодатель обязан организовать проведение предрейсовых медицинских осмотров. Если же работнику предоставляется лишь право использовать служебный автомобиль для поездок, связанных с осуществлением...


03.03.2021

Правомерно ли взыскание с работника суммы среднего заработка, выплаченного в период нахождения его на обучении (профпереподготовка) по ученическому договору, в случае досрочного прекращения трудовых отношений?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Суммы среднего заработка, сохраняемого за работником в период обучения с освобождением от работы, не подлежат взысканию в составе расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника.Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что случаи, при...


02.03.2021

В междугородных пассажирских перевозках в рейс отправляются два водителя. Время рейса приходится на ночное время. Как оплачивать время отдыха водителя в пути в ночное время, когда он не управляет транспортным средством?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплачивать в повышенном размере по ст. 154 ТК РФ все часы отдыха водителя в пути в ночное время, когда он не управляет транспортным средством, не нужно. За указанное время выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется коллективным...


01.03.2021

С 1 апреля 2021 года вступает в силу приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры". В образовательной организации высшего профессионального образования обучаются лица, не достигшие 18 лет. Подлежат ли все сотрудники вуза обязательному периодическому медицинскому осмотру? Какова периодичность медицинского осмотра?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При осуществлении работниками организации высшего профессионального образования работ, связанных с обучением лиц, не достигших 18 лет, все работники такой организации подлежат обязательному периодическому медицинскому осмотру. Периодичность медицинского...


26.02.2021

День окончательной выдачи заработной платы в ФГБУ - 10 числа каждого месяца. Если это число выпадает на выходной день, выплата происходит в ближайший перед этим выходным рабочий день. Расчетные листки выдаются в день получения заработной платы - 10 числа или днем ранее (если это выходной день). Локальным нормативным актом предусмотрено, что отдаленные станции получают расчетные листки заказным письмом Почтой России (10 числа работодатель отправляет их почтой). Какой день считается днем выдачи расчетного листка отдаленным станциям: день, когда работодатель их отправил по почте (10 число), или нужно, чтобы работники уже получили расчетные листки 10 числа? Есть ли нарушение трудового законодательства в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вручение работникам расчетных листков заказным письмом по Почте России не нарушает действующее законодательство, если такое вручение осуществляется не позже дня зачисления заработной платы на счета работников. Получение работниками расчетных листков позже...


25.02.2021

В г. Казани есть филиал 1, в который входит несколько центров. В г. Самаре есть филиал 2. Часть центров филиала 1 прекращает свою деятельность в г. Казани и будет создана в филиале 2. При этом в г. Казани часть центров филиала 1 остается. Необходимо ли при уведомлении работников предлагать вакансии в центрах филиала 2? Можно ли в этом случае уволить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, из филиала 1?

На основании п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. В соответствии с частью четвертой ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения учреждения, расположенных...


24.02.2021

У российской организации есть представительство в Республике Беларусь (РБ). Сотрудники приняты по трудовому договору в РФ и направлены в служебную поездку в РБ (разъездной характер работы). Положением о разъездном характере работы предусмотрено, что работники работают по графику работы организации-заказчика. По какому календарю оплачивать работу этих сотрудников в выходные и праздничные дни - по законодательству РФ или по РБ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для целей применения ст. 153 ТК РФ выходными должны считаться дни, являющиеся таковыми по режиму работы конкретного сотрудника; а нерабочими праздничными днями - перечисленные в ст. 112 ТК РФ. Обоснование вывода: Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной...


20.02.2021

Сотрудник обратился к работодателю с заявлением в письменной форме о проведении проверки его рабочего места на соблюдение СанПин (в помещении проводится ремонт, шум мешает сотруднику работать), просит зарегистрировать обращение и представить письменный ответ. Обязан ли секретарь регистрировать это обращение? Обязан ли работодатель в письменной форме ответить работнику на его обращение? Каким нормативным актом регламентируются порядок и сроки предоставления работодателем ответа на обращение такого характера? Применяются ли в такой ситуации сроки, установленные Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя предоставлять письменный ответ на обращение работника и не устанавливает предельного срока, в течение которого такой ответ должен быть дан. Закон также не содержит и обязанности работодателя...


19.02.2021

У работника была выявлена коронавирусная инфекция. После окончания лечения работнику выдали электронный листок нетрудоспособности. Поскольку работник, находясь на больничном, все время работал дистанционно, он не пожелал представить работодателю оформленный лечебным учреждением электронный листок нетрудоспособности. Какие риски будет нести работодатель в случае, если работник не представит электронный листок нетрудоспособности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормативно не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией. Это не должно повлечь негативных последствий ни для гражданина, ни для...


Мероприятия

RSS
Имиджевое мероприятие
13 декабря 2013г.