Трудовое право

Правовые консультации (практика). Трудовое право

08.02.2023

Как учитывается ежемесячная премия в расчете среднего заработка при расчете отпускных, если премия начисляется и выплачивается на 2 месяца позже (например, за октябрь 2022 года начисляется и выплачивается в декабре 2022 года, за ноябрь 2022 года - в январе 2023 года, за декабрь 2022 года - в феврале 2023 года)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Иными словами, имеет значение месяц начисления...


07.02.2023

Работник написал заявление о расторжении трудового договора 17.01.2023 по соглашению сторон. Работодатель согласился (проставлена резолюция). 16.01.2023 написал заявление с просьбой об аннулировании соглашения (соглашение не было подписано работником) и отзыве своего заявления с письменным обоснованием решения работодателя. Работодатель против аннулирования соглашения. Возможен ли отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон и произвести увольнение. Однако такая позиция не бесспорна. Обоснование вывода: Трудовое законодательство позволяет в любое время расторгнуть трудовой договор...


06.02.2023

С 01.01.2023 вступил в силу приказ от 16.12.2022 N 786 Министерства труда и социальной защиты РФ, которым утвержден ряд форм предоставления работодателем отчетности. 1. Является ли обязанностью работодателя предоставление перечисленной в приказе отчетности или это является рекомендацией? 2. Если это является обязанностью работодателей, за неисполнение требования какие существуют штрафные санкции? 3. Какие именно работодатели должны подавать такую отчетность? 4. Куда работодателем должна предоставляться отчетность: в центр занятости населения или на портал "Работа в России"? 5. В п. 4.1 приказа рекомендовано работодателям при изменении сведений, размещенных на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 рабочего дня. Речь идет именно об изменении уже размещенной информации? 6. В какие сроки работодатель должен изначально разместить, например, информацию об отпусках без сохранения заработной платы? Каким образом должна быть указана информация о дате начала и окончания отпусков без сохранения заработной платы, если на дату в организации количество работников, находящихся в отпуске б/с, составляет 10 человек с разными периодами, а в п. 14 и 15 формы приложения N 5 указаны поля для заполнения дат для одного работника? 7. Должны ли и в какие сроки передаваться сведения об организации дистанционной (удаленной работы), если, например, из 1000 работающих в организации человек на дистанционной работе находятся только 3 работника? Как должны указываться дата начала и окончания дистанционной работы, если для каждого работника эти даты разные?

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.12.2022 N 786 (далее- приказ N 786) были внесены изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" (далее - Приказ N...


03.02.2023

Согласно статье 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев). В связи эпидемиологической обстановкой организация с апреля 2020 года применяет дистанционный режим работы для своих сотрудников. За период с апреля 2020 года по настоящее время с работниками неоднократно заключались дополнительные соглашения о переводе на удаленный режим. Срок перевода согласно каждому дополнительному соглашению не превышал шести месяцев. Однако каждый сотрудник в целом с апреля 2020 года по настоящее время непрерывно работает в дистанционном режиме (без промежутков, в которые согласно трудовому договору работает в офисе). Не противоречит ли оформление документов о дистанционной работе статье 312.1 ТК РФ в части возможности временного перевода работника только на период, не превышающий шести месяцев? Какая существует на сегодняшний день судебная практика по этому вопросу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Описанная в вопросе ситуация действующему законодательству не противоречит. Обоснование вывода: Условие о временном выполнении дистанционной работы в непрерывном режиме может быть включено в трудовой договор при его заключении или в дополнительное соглашение...


02.02.2023

С 01.01.2023 справка по форме 182н отменена. В каких случаях бюджетному учреждению нужно будет выдавать данную справку? Как с 01.01.2023 работодателю узнавать размер заработной платы новых работников за предыдущие два года для оплаты больничного?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанность работодателя выдавать справку по форме 182н с 01.01.2023 отсутствует. Никаких исключений не предусмотрено. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия...


01.02.2023

Может ли химик-эксперт медицинской организации быть заведующим лабораторией медицинской организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Лицо, не имеющее медицинского образования, не может занимать должность заведующего клинико-диагностической лабораторией в медицинской организации.Обоснование вывода: Работник, занимающий должность "заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела,...


31.01.2023

Нужно ли направлять в военкомат сведения о сотрудниках, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сведения о гражданах, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам, в военкомат не направляются.Обоснование вывода: В соответствии с п. 9 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N...


30.01.2023

При приеме на работу гражданин представил трудовую книжку, выданную в 2001 году в Республике Беларусь, с записями, сделанными российскими работодателями. Можно ли внести запись о приеме на работу в данную трудовую книжку, или работнику нужно перейти на способ ведения трудовой книжки в электронном виде?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работником представлена трудовая книжка установленного образца и не выбран способ ее ведения в электронном виде, работодатель вправе сделать в такой книжке запись о приеме на работу и вести ее в дальнейшем. Обоснование вывода: Согласно ст. 11 ТК...


27.01.2023

В учреждении ежемесячно платили единовременную премию с 2014 года. Районный коэффициент на премию не начисляли с 2014 года. Проверка КСП указала, что на данную премию начисляется уральский коэффициент. За какой период работники могут потребовать произвести перерасчет заработной платы?

Доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях относятся к компенсационным выплатам и входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). В соответствии со ст. 21 ТК РФ право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством...


26.01.2023

Гражданин был устроен по внешнему совместительству, в ноябре был переведен на основное место работы. В настоящее время он представил справку об инвалидности: III группа, инвалидность установлена с детства, бессрочная, степень ограничения к труду - 1. ИПРА старая, ограничений нет. Работа сотрудника отнесена к работам с вредными условиями труда (3.2 класс). Может ли данный гражданин продолжать работу по занимаемой должности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующим законодательством не запрещено привлекать инвалидов III группы к работе с вредными условиями труда. Если представленная работником индивидуальная программа реабилитации инвалида не содержит ограничений в части работы во вредных условиях, он...


Мероприятия

RSS
Имиджевое мероприятие
13 декабря 2013г.